简析职业延迟满足的影响因素与应对建议

摘要

随着社会发展的新潮流，延迟满足在职业中表现愈加受到广泛的关注，尤其对于 90 后的新入职员工更为突出。现如今 90 后已经逐步进入职场中，成为企业的新生主力军，这批人大多受过良好的教育，有比较健全的知识框架，在生产力和创造力上具有很大的潜能。现有研究认为，职业延迟满足被定义为一种心理活动过程，其目的是为了获得未来更有价值的长期成果而放弃现有利益。本文通过分析职业延迟满足的影响因素，针对 90 后提出相应的应对建议。