护士长核心能力的研究进展
摘要
护士长是护理队伍的基层管理者，其核心能力直接影响护理质量和管理水平。本文综述了护士 长核心能力的相关内容、评价工具与方法、现状，以期为进一步研究和发展护士长核心能力提供参考依据。首 先，本研究所查到的文献中提到了护士长的核心能力包括领导力、沟通协调能力、人际交往能力、组织管理能力、 创新能力等方面。这些能力对于提高护理服务的质量、促进医院的发展具有重要意义。参考
[1] 李佩涛，罗永梅，许蕊凤，等 .“1+1+1”新
任护士长培训体系的构建及应用效果评价 [J]. 中国护
理管理，2020，20(11): 1722-1726.
[2] 国家卫生健康委办公厅 . 国家卫生健康委办公
厅关于进一步加强医疗机构护理工作的通知 .(2020-8-
21). http://www.nhc.gov.cn/yzygj/s7653pd/202009/67ab
a592ab854891b97c61a06c1058a6.shtml.
[3] 徐少波，叶志弘 . 护士核心能力概念和构成要
素的研究进展 [J]. 中华护理杂志，2010,45(8):764-766.
[4] 沈宁 . 护理专业教学改革研究报告 . 北京：高
等教育出版社，2000.11-12.
[5] 闫瑞芹，沈宁 . 护士核心能力的研究与发展现
状 . 护理研究，2004，18(2):201-203.
[6] 陈燕华，唐瑞，王英 . 我国护理核心能力与核
心胜任力的概念、内涵指标及框架评价分析 [J]. 护理
研究，2011，25(13):1214-1216.
[7]Connelly LM，Yoder LH，Miner-Williams D.
A qualitative study of charge nurse competencies. Medsurg
Nursing. 2003，12(5):298-305.
[8]González-García A，Pinto-Carral A，
Pérez-González S，et al. Nurse managers' competen
cies: A scoping review. J Nurs Manag.2021 ,29(6):1410-14
19.
[9]González García A，Pinto-Carral A，Sanz
Villorejo J，et al. Nurse Manager Core Competencies:
A Proposal in the Spanish Health System[J]. International
Journal of Environmental Research and Public Health,20
20,17(9): 3173.
[10]White KM，Scott ES. Revising the Scope and
Standards for Nurse Administrators. J Nurs Adm. 2015,45(
12):598-599.
[11] 郭津津，戴付敏，张希，吕凯声．发达国家
护理管理者选拔任用及岗位培训的现状和启示 [J]. 中
华护理杂志，2015，50(10):1245-1249.
[12] 张艺鸣，段志光 . 论护士长核心能力的研究
及评价 [J]. 护理研究，2017，31(09):1077-1079.
[13] 王侠 . 护士长核心能力评估体系的初步构建
[D]. 青岛大学，2008.
[14] 张艺鸣 . 三级甲等医院护士长核心能力评价
指标体系的构建 [D]. 山西医科大学，2017.
[15] 华危持 . 护士长核心能力培养与评价体系研
究 [J]. 职业教育研究，2010(04):128-130.
[16]Moghaddam N M，Jame S Z B，Rafiei S，et
al. Managerial competencies of head nurses: a model and
assessment tool[J]. British journal of nursing (Mark Allen
Publishing)，2019,28(1): 30-37.
[17]Brydges G，Krepper R，Nibert A，et al.
Assessing Executive Nurse Leaders' Financial Literacy
Level: A Mixed-Methods Study[J]. The Journal of nursing
administration，2019,49(12): 596-603.
[18]Yen P，Phillips A，Kennedy M K，et al.
Nursing Informatics Competency Assessment for the Nurse
Leader[J]. JONA: The Journal of Nursing Administration，
2017,47(5): 271-277.
[19]Asgari N，Mohammadi E，Kazemnejad A，
et al. Psychometric Properties of Nursing Manager
Communication Competency Questionnaire (CCCQ): An
Instrument Design Study[J]. Ann Glob Health,2021,87(1):
25.
[20]Liou Y F，Liaw J J，Chang Y C，et al.
Psychometric properties and development of the
competency inventory for Taiwanese nurse managers across
all levels[J]. Journal of Nursing Management,2021,29(7):
2092-2101.
[21]Liu M，Kunaiktikul W，Senaratan W，et al．
Development of competency inventory for registered nurses
in the People’s Republic of China：Scale development [J]
．International Journal of Nursing Studies,2006,44 (5):805—
813．
[22] 刘明，殷磊，马敏燕，等．注册护士核心能
力测评量表结构效度验证性因子分析 [J]．中华护理杂
志，2008,43(3):204—206．
[23] 黄华臻 . 三级甲等综合性医院护士长核心能
力评估体系的构建 [D]. 福建医科大学，2018.
[24] 孔怡儒，吴彩娥 , 郑栋莲 , 等 . 宁夏护理管理
者核心能力现状及影响因素研究 [J]. 护理管理杂志，
2018，18(11):804-807.
[25]Warshawsky N，Cramer E. Describing Nurse
Manager Role Preparation and Competency: Findings
From a National Study[J]. JONA: The Journal of Nursing
Administration， 2019,49(5): 249-255.
[26]Lehtonen M，Roos M，Kantanen K，et al.
International Nursing: Nurse Managers’ Leadership
and Management Competencies Assessed by Nursing
Personnel in a Finnish Hospital[J]. Nursing Administration
Quarterly,2018,42(2):164-174.
[27] 何尹来 . 云南省三级医院护士长的核心能力
调查分析 [J]. 心理医生，2019，25:279-280.
[28] 华桂珍，陈颖，李胜玲 . 三级甲等医院护士
长核心能力调查分析 [J]. 护理研究，2014,28(23): 2857-
2859.
[29] 张璟，王维利，洪静芳，等 . 护理管理者核
心能力的调查分析 [J]. 护理研究 ,2014,28:290-292.
