公立医院行政后勤部门绩效考核与分配改革探索

摘要

行政后勤部门绩效考核与分配体系是公立医院绩效考核体系中不可或缺的一部分，关系着医院 整体运营的顺利开展。由于行政后勤部门的特殊性，其工作性质、工作内容以及人员属性差异性大等原因，行 政后勤部门绩效考核与分配一直是公立医院绩效考核与分配的难点。本文从政策背景、必要性、存在问题及设 计原则等方面，对行政后勤部门的“质”和“量”进行评估，激发行政后勤部门内生动力，探讨针对医院行政 后勤人员的有效绩效考核与分配机制。