关于上市公司股权激励的机制研究——以中兴通讯为例

摘要

股权激励是为了提高员工积极性，使其创造更多经济效益的长期激励制度。主要手段是给予员工 期权股票、股票增值权、限制性股票等。目前我国股权激励机制仍处于落后时期，在各个方面存在不足急需成功 案例吸取经验，当然失败的案例也能带给我们反思和启示。因此，以中兴通讯为例，研究该公司股权激励的发展， 了解其激励成因，分析其实施股权激励方案的特点，来发现其中存在的缺陷和不足，并不断进行反思总结。