基于双因素理论的A公司一线员工激励分析

  • 杨 鸿铮 湖南工业大学商学院
关键词: 双因素理论;激励因素;保健因素;一线员工

摘要

一线员工作为人力资源的一部分,是企业经营所需的第一生产要素,也是现代企业有序发展的战略性资源,建立一线员工有效的激励机制是企业日常管理工作的基石。文章主要运用激励理论中的双因素理论来分析A公司一线员工的激励问题,并提出了相应的改进措施。

参考

[1]曾卉、刘洪江.基于“90后”员工工作满意度问卷调查的人力资源管理探析[J].人力资源管理,2019(9):76-78.

[2]唐义蓉.基于双因素理论的A银行网点负责人队伍激励研究[J].财经界,2021(1):185-186.

[3]刘超.基于双因素理论的人力资源管理策略研究[J].现代商业,2021(21):122-124.

[4]孙小军、王瑞辑.商务英语老师信息化教学能力调查研究[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版),2022(2):154-156.

[5]黄晨.AT公司员工工作满意度研究[J].全国流通经济,(2018)17:61-62.作者简介:杨鸿铮(1990—),女,湖南工业大学商学院2020级硕士研究生(在读),研究方向:企业管理。

已出版
2022-07-11
栏目
论文