新形势下公立医院人力资源管理的优化策略分析

摘要

随着经济社会的高速发展，人口老龄化问题严重，为医院带来更多的挑战。医疗行业竞争日益激烈，最关键的是人才的竞争。这就需要医院始终贯彻落实“以人为本”的理念，注重人力资源管理工作，营造良好的人才发展空间，提高医院自身的凝聚力，进而保障医疗工作的有序开展。基于此，本文对公立医院人力资源管理的优化策略展开分析和研究，希望为同行学者提供更多参考。