HDYC 公司新生代员工工作满意度研究

摘要

随着新生代人才成为各行各业的骨干力量，现代的企业通过了解新生代员工的个性特征、价值观念、行为特质来掌握新生代员工的内心诉求，进而提升新生代员工的工作满意度。本研究主要以央企 HDYC 公司新生代的员工作为研究对象，通过结合新生代员工以及工作满意度相关的理论，分析了该公司新生代员工对工作满意度的情况，通过电子调查问卷的结果分析出该公司关于新生代员工寻在的问题，并提出了解决策略。HDYC 公司新生代员工工作满意度集中存在的问题为绩效不满意、企业文化不丰富、新生代员工定位不准确、企业培训体系不健全、激励制度不合理。针对 HDYC 公司新生代员工工作满意度的提升措施，HDYC 公司可以通过对 HDYC 公司建立科学的绩效体系和完善的企业文化增强企业凝聚力、帮助新生代员工认识准确定位、对新生代员工进行多方位的培训等途径提高新生代员工的工作满意度。