基于优势分析的组织公正对建言行为的影响研究

摘要

现有研究对于组织公正的不同维度对建言行为的影响大小问题结论不一，原因之一是数据分析的方法存在不足。本文采用优势分析的方法，通过实证研究探讨了不同类型的组织公正对建言行为的差异化影响。结果发现，人际公正对建言行为影响最大，其次是程序公正、分配公正和信息公正。研究结论既能丰富现有组织公正和建言行为领域的研究成果，也能为管理者在实践中针对性促进员工建言提供决策依据。