职业院校技能大赛与教学改革有效融合途径研究——以人力资源服务赛项为例

摘要

自 2008 年启航，职业院校技能大赛已成功举办了 17 届盛事，高职院校积极参与各项赛事，此举不仅拓宽了教育视野，让学生能深入洞察职业教育发展的新趋势，还成为检验人才培养成效的重要平台，其参与规模与社会影响逐年攀升。尤为值得一提的是，人力资源管理赛项作为该系列赛事的关键环节，对人力资源管理专业的教育教学革新起到了显著的引领作用。本文旨在审视职业院校技能大赛在人力资源管理专业教育领域所扮演的角色与产生的效应，深入剖析大赛在推动职业教学改革中的价值，以及对学生技能培养与教学模式转型的促进作用。为实现教育与实践的深度融合，本文从多元视角出发，探索了推进人力资源管理专业教学改革的路径与策略。