国企人力资源管理的信息化建设探究

摘要

近些年，随着社会经济高速发展，企业之间的竞争也越来越激烈，国企为了在激烈的竞争中获得优势，国企应该重视人力资源管理重视性，并大力推进信息化建设进程。相比于传统的人力资源工作，信息化管理方式的优势在于能够使用计算机替代人工，减轻了手工作业造成的查询、统计等方面繁重的计算工作，进而有效提高人力资源管理质量，助力国企实现高质量发展。对此，本文对国企人力资源管理的信息化建设展开探究，以期为相关人员提供一定参考与借鉴。