算法决策下隐蔽性就业歧视的风险预防与法律合规

摘要

随着信息技术与大数据算法的深度发展与应用，现代企业在用工过程中开始大量使用算法自动化决策辅助，由此使得隐蔽性就业歧视逐步嵌入“人机交互决策”之中，进而引发就业歧视纠纷等现实问题。本文即在此背景下展开研究，通过分析算法决策下隐蔽性就业歧视的生成路径，进而提出隐蔽性就业歧视的风险预防与治理策略，并由此总结隐蔽性就业歧视的法律逻辑与规制边界。