民办高校教师激励机制问题研究

摘要

近年来，我国逐步进入知识经济时代，国家对于高等教育工作予以了越来越多的关注，民办高校的数量和规模不断攀升，逐渐成为了我国高等教育的重要力量，承担着社会高素质人才培养的重要任务。就当前我国民办高校的实际情况来看，部分高校在办学中发展进度缓慢，虽然办学时间良久，但办学质量停滞不前，严重影响了人才培养的质量和效果，这与民办高校教师的人才流失离不开关系。在民办高校中，优质、稳定的教师队伍是保障高校持续性发展的关键因素，但是当前民办高校中普遍存在教师人才的流失问题，究其根本原因，主要就是因为教师激励机制的落后及缺失，教师激励机制难以满足教师的实际需求，导致教师的工作热情难以激发，进而致使高校办学质量得不到提升。本文针对民办高校教师激励机制问题展开分析，并提出了相应的解决对策，希望了以予以一定参考。