论新时期人力资源管理课程教学改革的困境与对策

摘要

进入新时期之后，人才对企业乃至行业发展的重要性更为突出。人力资源管理工作的有效开展，已然成为影响企业经济活动的重要因素。作为培养人力资源管理人才的主要阵地，学校教育要结合学生、企业以及行业发展的具体需求，认知人力资源管理课程教学改革的困境，从教学思想与教学模式入手，探究教学改革困境的解决对策，从而为学生成长创造良好的环境。