高校绩效工资改革必要性、内容以及有效策略研究

摘要

开展绩效工作改革要求高校进行自主分配,这就需要高效制定出良好的制度设计,合理平衡各方利益,在 体现公平和效率的基础上,尽可能发挥出最大的激励效果。在实际设计前,应当明确绩效工资改革的必要性,当前 改革内容已势在必行,制定出行之有效的改革策略是确定具体绩效工资制度的必要环节,因此,必须进行深入讨论。